12月20日下午，阔知EduSoho成功举办了第二届EduSoho数智化企业学习大会。大会不仅分享了企业培训的行业趋势和实战经验，还正式发布了游戏化培训工具—“互动大屏”产品，旨在通过游戏化的方式提升培训效果，降低企业讲师的授课门槛。
发布互动大屏产品 重塑线下培训场景
近年来，企业培训面临着诸多挑战。一方面，学员对培训的互动感和参与感要求越来越高，传统的照本宣科式教学已难以满足需求；另一方面，非专业讲师如何掌握课堂节奏、调动学员积极性成为一大难题。在此背景下，EduSoho企培推出了“互动大屏”，以应对这些挑战。
“互动大屏”是一款专为线下培训设计的游戏化互动工具。阔知EduSoho企培总经理魏慧虎介绍，该产品基于“注意力曲线”和“游戏化学习”两大学习理论设计，通过丰富的互动环节和游戏化设计，提升员工学习的专注力，并降低企业内训师的授课门槛。
“互动大屏”具备在线课件播放、签到管理、随机点名、投票、词云、分组、作业上墙、积分激励等核心功能。讲师可以在课前组织好课程中的互动环节，在课中通过大屏播放课件、开启各个互动活动，而员工则可以使用手机参与互动。总体而言，“互动大屏”融入了即时反馈的游戏化机制，结合声音和视觉效果的设计，让课堂变得更加生动有趣。
此外，魏慧虎提出，阔知还专家讲师一起基于互动大屏研究数字化培训实施标准2.0，一方面为企业内训师赋能，帮助内训师利用数字化工具讲好课，另一方面也将推广该标准，与合作的机构、讲师一起，为企业提供更加高质量的企业培训服务。
三大主题分享 聚焦企业学习实务
除了新产品的发布外，本次大会还邀请了三位行业专家，就企业人才培养及人才发展主题进行分享。
其中，爱众咨询创始人张世忠老师分享了《以结果为导向的培训设计》。张世忠老师介绍说，在培训中“说给我听，我会忘记；做给我看，我可能会记住；让我参与，我会全然了解并学会。”因此培训的设计，除了知识讲解外，应当更加注重在实操演练和转化应用环节。具体到落地形式上，可以在培训中强化课后作业、案例研讨、落地计划等环节，同时利用数字化工具进行跟踪和沉淀。
职卓咨询创世人丁路分享了《基于数智化的企业自主人才培养机制》。他介绍，当前企业学习的模式已经从依赖外部资源转化为了自主式学习模式，90%的企业人才来源于企业自主培养。在这种背景下，企业知识经验的传承是培养加速的核心，通过企业经验复制、内训师培养、轻量学习三大招式，结合“点-线-面-体”的系统化人才培养体系，才能实现企业的人才自主培养。
研究表明，与不使用生成式AI的员工相比，生成式AI可以将高技能员工的绩效提高40%。在这种背景下，企业人才的AI赋能势在必行。博奥研究院合伙人张秀丽女士在大会中分享了《AIGC技术在企业人才发展中的实践》，讲解了面向企业不同人群的AI内容体系及产品形态。据张女士介绍，在一个面向证券企业的AI赋能项目中，他们采用赛训结合的模式，整场报名超5000人，在线学习时长超20000小时，产出各岗位实操作业 169份，不仅提升了员工的AI能力，更沉淀出了一套企业自有的AI+业务工作方法论。
本次EduSoho数智化企业学习大会不仅为企业培训带来了新的思路和工具，还为企业人才培养提供了宝贵的实战经验和前沿理念。通过“互动大屏”这一创新产品，阔知EduSoho为企业塑造了一个全新的线下培训场景，极大地提升了培训的互动性和参与感，同时也降低了授课门槛。此外，三位行业专家的精彩分享也为与会者带来了深刻的启发，无论是以结果为导向的培训设计，还是基于数智化的自主人才培养机制，亦或是AIGC技术在企业人才发展中的应用，都为企业的人才培养和发展指明了方向。
未来，阔知EduSoho将继续致力于推动企业培训的数字化转型，不断创新和完善产品和服务，帮助企业提升培训效果，培养更多高素质的人才。