今天，携程集团宣布升级“家庭友好”员工福利政策。自2026年5月1日零时起迎来新生命的家庭，符合条件的全职男性员工将享有不低于20天的陪产假。
携程表示，此次升级后，陪产假不仅假期更长，使用也更加灵活。具体来看，部分地区男性员工陪产假由原先的10天或15天延长至20天，员工最早在预产期前5天开始休假，也可根据家庭实际需要，最晚延迟至孩子出生后6个月内使用。
携程员工赵海生表示，有了加长陪产假，他能更好地分担照顾宝宝的工作，夜间带娃，白天打理家务，还可以亲自下厨做妻子最爱吃的菜。与此同时，携程员工汪炜杰也表示，他和妻子两地分居，妻子怀孕后，他每个月都要回两次河南，陪她产检，为她下厨房。“公司新增的十天陪产假，对我们来说很宝贵，我有了更多时间陪伴妻子。”
从携程近年来推出的福利政策不难看出，其已建立起一套覆盖全周期的生育与家庭支持体系。2022年，携程推出了“3+2”混合办公制度，允许符合条件的全球员工每周三、周五选择居家办公。2023年，推出“程二代程长礼金”，入职满3年的员工，不论性别，每新生育一个孩子，可获得总计5万元、分5年发放的现金补贴。2025年，则设立了“子女陪护假”，家有18周岁及以下子女的员工每年拥有3天带薪假期。
据悉，携程联合创始人梁建章是一位人口经济学家，一直以来都在研究人口与创新，多次以“家庭友好”名声出圈。他认为，爸爸参与育儿十分重要，携程推出男性职工的20天陪产假，是想为更多企业做一个示范，帮助生育女性更好地去平衡职业生涯发展和培育孩子。
发布于：上海