在寿险行业
高管频繁变动已是常态
过去一年里人身险公司
仅董事长和总经理
人事变更就高达37次
在这样的环境下
高管跳槽前的选择显得尤为关键
跳槽前如何选公司
要看四个硬指标
①公司有没有前途
②高管有没有钱途
③公司稳不稳当
④公司靠谱不靠谱
①
分5个纬度打分
我们分5个维度
给每家寿险公司打分
满分100分
②
这20家寿险公司值得投奔
按照综合维度
评选出了得分最高的20家寿险公司
这20家属于整体看来
薪酬比较多、公司平台大、又稳当的
③
第一梯队的神仙公司
第一名：平安人寿
保费5520亿排行业第二
净利润1171亿断层领先
高管最高薪酬886万全行业第一
平安的综合实力不需要多说
如果你能在平安人寿做到高管层
基本上等于站在了
寿险行业的金字塔尖
第二名：太保寿险
央企背景意味着稳定
同时太保的最高薪酬
在国企体系属于领先的
想要铁饭碗，又不希望钱太少的
太保是个很好的平衡点
第三名：中国人寿
中国人寿的保费、利润、风险评级
都是行业第一水平
但是最高薪酬比较保守
受制于国企体系性质
如果目标是最大的平台+最高的安全边际
国寿无可替代
④
第二梯队的优质选择
第二梯队的公司
共同特点是某一方面特别突出
但整体不如前三名均衡
薪酬特别香的
友邦人寿（最高626万）
阳光人寿（最高500-1000万）
平安健康（最高633万）
这三家的董监高最高薪酬都在500万以上
属于行业顶薪俱乐部
平台大的
太平人寿、泰康人寿、人保寿险
都是千亿级保费的大公司
区别在于太平和人保是央企更稳
泰康是民营更市场化
⑤
第三梯队的性价比之选
新华人寿保费利润都不错
但是风险综合评级BB
未达到最高的A类
中宏人寿、泰康养老、中美联泰
这三家的共同特点是最高薪酬高
都是500-1000万区间
属于合资和市场化公司的典型特征
用高薪吸引人才
招商信诺、人保健康、中意人寿
中荷人寿、中英人寿
合资/央企系的中坚力量
评级在A到AAA之间
最高薪酬在200-400万之间
不惊艳但不踩雷
中邮人寿依托中国邮政的渠道优势
做到了1592亿保费，体量很大
风险综合评级也没达到最高的A类
平安养老最高薪酬706万非常高
但核心偿付充足率一般
⑥
2025年董监高最高薪酬表
以及保费、利润
部分公司未披露详细数据
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