告诉雪龙号，船上也能种菜了！
本文转自【人民网微信公众号】；长期被“吃菜难”问题困扰的远洋及深海、极地工作者，今后可以吃上自己种的新鲜蔬菜了。 船用混合型智能化种植工场。图片由中船国际提供 2025年中国国际海事会展12月5日在上海闭幕，会展上，我国推出的全球首款船用混合型智能化种植工场产品正式亮相。由中国船舶......
HBM新变局，搅动存储江湖
原标题：HBM新变局，搅动存储江湖对于PC DIY玩家而言，过去几个月可能是近十年来最糟糕的时刻。DDR4和DDR5内存价格不断飙升，固态硬盘在悄然跟涨，甚至显卡厂商也在密谋涨价，组装电脑成本每天都在变得昂贵，一部分人选择继续等待，一部分人选择降配省钱，也有一部分人无奈选择高价买入。但更坏的消息已经出现，美光科技宣布，将在2026年2月底前全面关闭旗下运营了29年的Crucial消费品牌业务，这个......
经济大省挑大梁丨“小”身板，“大”力量
来源：闪电新闻蚂蚁，这一体型微小的生物，却拥有着惊人的力量。10多只团结一致的蚂蚁，能够搬走超过它们自身体重5000倍的食物，这相当于10个平均体重70公斤的彪形大汉搬运3500吨的重物，即平均每人搬运350吨，从相对力气这个角度来看，蚂蚁是当之无愧的大力士。在中国经济的传统认知中，规模往往等同于力量，“大而不倒”成为许多企业的追求。然而山东的实践却展示了另一条路径：通过培育无数细分领域的“隐形冠......
奥尔特曼上诉失败，OpenAI首款AI硬件恐因侵权被迫改名
12 月 5 日消息，科技媒体 9to5Mac 今天（12 月 5 日）发布博文，报道称 OpenAI 与前苹果设计总监 Jony Ive 的硬件合作项目遭遇法律挫折，联手打造的 AI 硬件项目在品牌命名上触礁。IT之家援引博文介绍，美国第九巡回上诉法院于本周三作出裁决，维持了此前下达的临时限制令（TRO），继续禁止 OpenAI 在营销中使用“io”这一品牌名称。法院支持了原告 iyO 公司的诉......
TCL科技COO王成：AI向实，产业发展更具韧性与活力
新浪科技讯 12月5日午间消息，首届全球智能机械与电子产品博览会（AIE）上，TCL科技COO王成透露，经过44年发展，TCL已成长为全球化先进制造集团，公司正通过前沿技术突破、AI赋能产业、生态联盟与全产业链集群构建，推动电子信息产业发展。过去六年TCL累计研发投入超过600亿元，累计申请专利超11万件，覆盖关键战略技术、材料技术、装备技术和器件工艺技术等领域。 ......
中国电信：加强AI终端定制合作，全面布局eSIM终端生态
C114讯 12月5日消息（水易）在“2025数智科技生态大会”期间举办的2025中国电信AI+渠道终端合作暨中国电信终端产业联盟第十六次会员大会上，中国电信集团市场部副总经理章峻青发布全品类终端渠道共创行动2026。当前，AI大模型技术的爆发式发展正加快网络、云、量子等前沿技术的深度融合，构建起安全智能的底层架构，全面支持各行各业的自动化升级。同时，随着新一轮科技革命和产业变革深入发展，AI应用......
人形机器人“上学”记
来源:人民日报海外版 图①：训练中心展厅里的人形机器人。 图②：训练中心数据大屏。图③：机器人正在练习小件工装上料。图④：机器人正在练习叠衣服。当前，人形机器人正加速融入生产生活。跟人一样，人形机器人在上岗前也要先“上学”。在北京市石景山区，有这样一所人形机器人“专业学校”——北京......
四天告别四位高管，苹果高层面临大换血｜硅谷观察
四天时间，苹果四位高管先后离职，其中包括两位核心竞争力负责人。虽然一位是黯然退场，一位被挖角跳槽，但他们所负责的AI与设计产品都引发了争议与失望，他们的离职都引发了果粉的热议，甚至是欢呼。苹果这家全球最大的消费电子公司发生了什么？ 本周一，苹果宣布负责AI和机器学习战略的高级副总裁约翰·詹安里亚（John Giannandrea）将在2026年春季”退休”。本周三，苹果用户界面设计副总裁......
85后女投资人下场「拧螺丝」，4年估值30亿
同一件事，在不同人眼中有完全不同的解读——新能源行业「卷」吗？当然，山头林立，价格战一波接一波。但这个行业足够大，竞争越激烈，淘汰的速度越快，赢家分得的蛋糕就越大。这是前金融从业者、现新能源创业者柳娜的逻辑。跨行创业，她先用两年时间调研，初期「烧」的都是自己的积蓄，直至有了成果，再寻求融资。今天和大家分享这位不走寻常路的女性创业者的故事，她关于周期、差异化竞争、规模优势、现金流的看法，值得我们每个......
英特尔前CEO：谷歌凭借Gemini 3“强势回归”
字母表公司（Alphabet，股票代码 GOOGL）推出的新款 Gemini 3 大模型，正获得科技领域各界的好评。 “谷歌正在强势回归。” 英特尔前 CEO 帕特・基辛格（Pat Gelsinger）在雅虎财经《市场催化剂》节目中表示。基辛格称，Gemini 3 的表现以及谷歌推动其人工智能芯片（即张量处理单元，TPU）需求增长的能力，给他留下了深刻印象。 他认为，这些进展加在一起，有望帮助降低......
段永平：万物同理，让成功不请自来
来源：管理智慧 导读 在中国商界的喧嚣中，段永平始终是个“异类”——他不追逐风口、不包装IPO、不混圈子，却悄然构建了贯穿小霸王、步步高、OPPO、vivo的消费电子帝国，更是网易、苹果、拼多多背后那个“看不见的赢家”。他的成功，绝非偶然的投机。段永平的独特之处，在于他剥离了......
民营火箭争相上天 商业航天风口起舞
随着民企的集体发力，我国运载火箭有望迎来新格局。 2025年10月17日，上海垣信卫星科技有限公司（以下简称“垣信卫星”）的“千帆星座”第六批组网卫星发射成功，该“星座”在轨卫星数已达108颗。这是“千帆星座”自2025年3月12日完成第五批组网后，时隔七个月再次执行发射任务。 10月20日，蓝箭航天空间科技股份有限公司（以下简称“蓝箭航天”）宣布，其朱雀三号遥一运载火箭在发射工位顺利完成了首飞......
大动作！科技巨头，摊牌了！
你们都知道豆包手机最近出圈了，火爆了整个科技界。但你们有没有想过背后的深层次影响究竟是什么？一定是大机会！你们可能没有留意一些新闻，华为、小米已经在自家手机里实现了部分豆包手机可以实现的功能，比如一句语音“帮我在携程上定一下本周上午飞往上海的最便宜的机票”。紧接着，手机自己就会打开携程网，然后在上面对各个航班的票价进行对比，并且选出最低票价的那个航班，然后帮你下单。全程不需要你来进行任何手指方面的......
小米高管集体遭网暴泄密！雷军天塌了！
来源：电商天下作者 | 钱游先表达观点：谁会知道那么多小米高层的私人联系方式，并且大胆泄密？第一，一定是小米内部人员。第二，是小米的高层人物。第三，这个人对小米有怨气，而且很可能已经离开了，所以才敢这么做。 小米高层遭短信轰炸这次是谁泄密了？如果不是当事人亲自晒图，大多数人恐怕很......
拆解安世芯片，影响力巨大
Nexperia 的分立半导体供应中断正在波及全球汽车行业，暴露出行业参与者不能忽视的结构性弱点。随着应急预案的启动，这场危机鲜明地提醒我们，半导体行业对少数几家元器件供应商的依赖程度，以及地缘政治紧张局势如何迅速导致生产停滞。通过这份新的分析报告，Yole Group强调了拆解分析在当今半导体竞争格局中的战略重要性。借助 Yole Group 的分析，半导体公司可以更深入地了解竞争对手的最新创新......
黄仁勋做客美国第一播客：每天都在担心英伟达倒闭
“我们不再是在检索数据，而是在进行推理。”在和美国第一播客 Joe Rogan 的最新对话中，英伟达 CEO 黄仁勋表达了对人工智能底层逻辑与技术演进的看法。 在这场两个半小时的对话中，他们谈到了 AI 的意识与本质、AI 对社会与就业的影响等话题。对谈过程中，话题也自然延伸到了......
寒武纪回应明年50万片AI卡抢占NVIDIA空缺传闻：不实消息
快科技12月4日消息，寒武纪公司股票尾盘大涨近3个点，今天下午有网络爆料称他们明年将推出50万AI卡取代NVIDIA退出国内市场的空白。彭博援引消息人士的话称，寒武纪明年将会交付50万AI卡，其中30万个属于最先进的思元590和690型号，使用2N+2工艺生产。这一数量相比之前提升了3倍，目标是对标华为，同时抢占NVIDIA退出国内市场而产生的市场空缺。 ......
电影《年会不能停！》导演董润年：预估三年之内就能产生工业级的 AI 长片
IT之家 12 月 4 日消息，第七届海南岛国际电影节于昨日在海南三亚开幕，在今日的金椰主论坛上，电影从业者谈到了 AI 将对全产业链产生的冲击。据新浪电影报道，电影《年会不能停！》的导演董润年表示，前不久他看了很多 AI 作品，已经做得相当不错，AI 是一场技术平权，能快速拉近创作者和受众的距离。预估三年之内就能产生工业级的 AI 长片，我们不用再多思考，而是应该立刻行动，要有去突破的决心和愿望......
智能穿戴产品打开千亿市场空间
编者按：工信部等六部门日前印发《关于增强消费品供需适配性进一步促进消费的实施方案》，提出到2027年，消费品供给结构明显优化，形成3个万亿级消费领域和10个千亿级消费热点，为推动消费高质量发展擘画了清晰路径。《经济参考报》今日起推出“消费新视野”栏目，聚焦消费市场供需适配实践，逐一解读消费热点背后的市场逻辑，探寻产业发展趋势和市场机遇。腕间智能手表实时监测心率，耳畔智能耳机同步语音控制，眼前智能眼......
字节跳动回应“3-1 管理全面升级”：没有所谓“活水门槛提高”和“3-1 编制盘点”的政策要求
12 月 4 日晚间消息，据媒体报道，字节跳动对 3-1 职级员工的管理标准全面升级，相关调整已从下半年逐步落地。其具体措施包括：活水门槛提高：跨部门流动的 3-1 员工需通过大老板面试，考核标准显著收紧，通过率被严格控制，以及名额动态管控：各部门启动 3-1 编制盘点，超出限额的人员将在年底重点考察，面临淘汰风险。新浪科技就此信息向官方求证，字节跳动内部人士称，网传关于 3-1 的管理全面升级是......